二月教师工资少了二百，是扣了，还是降了，也没有权威说一声。发了两年的第十三个月工资也不见影了。疫情三年都没涨工资了，这次不涨反降，实属不正常！
网传公务员薪资或将下调，预计2024年全面实行，教育行业也有这个打算，慢慢逐步实施，就像温水煮青蛙，让人在不知不觉中接受现实！
也许有一天铁饭碗变成要饭碗！
最近宁波、宁夏和山东部分地区，已经开始了“教师柔性退出机制”，并且宁波市已经公布了《中小学教师退出机制实施办法》。公司裁员，让员工雪上加霜；学校裁员，必然让老弱病残等弱势教师举步维艰！
山东济南平阴县为解决“超编缺人”问题而进行教师柔性退出机制试点。有人说这根本不能解决超编问题，这是退岗不退编。还有人说，如果任由某些人一刀切的胡作非为，对教育事业的伤害将无法估量！
2022年1月15日贵州举行了41万余的教师大考试，说是为了切实提升全省教师综合素养，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、专业化创新型教师队伍。
考试目的高大上，美其名曰，说是这样说。老教师们被拉到考场，他们想的是“待遇好了，人却老了，最无奈的是还被拉来考一考”，考不好，末位淘汰，提前走人！
但一张考卷能考出什么，是考专业知识，还是业务能力，或者人的素质和灵魂！能不能甄别出诸如陈宏友这样的贪污三个亿玩弄女人无数的三观不正的老师的？否则，考试的意义有多大呢？从根本上能解决问题吗？
然而，历史的车轮滚滚向前，各项规章制度必将趋于完善，一系列的优胜劣汰、优化整合之后，优秀人才脱颖而出，落后的不思进取的也要接受无情的现实。我们所能做的，就是时刻准备着，待到机会来临，去紧紧的抓住它，而不是满腹牢骚，哀声怨道！
