国内目前根据相关的统计数据表明，有超过近2亿人口属于灵活就业者，属于自由职业者，这一部分人员那么是非常重要的劳动力人口的组成部分，因为我国大概有8亿人左右的劳动力，那么想想看2亿人的占比实际上已经是非常高了，而且我们不可否认的一点是，随着未来多元化经济的发展，未来就会出现更多的灵活就业群体，和灵活就业的工作，当然这种灵活就业者是不是属于兼职和副业呢？我们说这并不是所谓的兼职和副业。
灵活就业的特征是，没有和任何一家工作单位，建立全日制化的劳动合同关系，同时也并不通过任何工作单位，来缴纳相应的五险一金，所以说他们是属于自由职业者，因为他们的工作非常的灵活，非常的自由，也许今天在这家工作单位里工作，明天可能就要到那家工作，当你的工作或者说自己给自己创业，作为个体工商经营户，实际上也是属于灵活就业的一种形式。
有些人理解成为是副业或者说是兼职，那么在你有本职工作的前提下去，做第二职业可以称之为是副业或者兼职。但是自己有固定的工作单位，有相应的全日制劳动合同，那么就不能够称之为是自由职业者，就是属于在职职工。作为一名在职职工，他要受到公司的规章制度约束，比如说你所在的公司规章制度是早上8:30上班，那么你就不能够晚于8:30上班，否则就会造成迟到，可能就会影响到自己这个月的工资。但自由职业者他对于这个朝九晚五的观念并不是十分的严格，甚至来说是比较的自由。
这也是自由职业者的特征，像有些人可能比较喜欢这种散漫的工作，不喜欢约束类的工作。当然他就适合于自由职业者，我这一天想做工作了，那么就可以去做这一天如果说想休息了，那么随时可以休息，他并不会受到法定节假日的约束，或者说是双休日的约束，这就是自由职业者的一些好处。但是我们也不可否认一点的是，并不见得自由职业者的收入水平，就会低于我们所谓的在职职工的收入。因为有些自由职业者的收入还是比较高的。
有一点需要说明的是，作为自由职业者，由于没有固定的工作单位主体，他们是要通过自由职业的形式来缴纳社保待遇，包括养老保险和医疗保险，都必须按照这样的方式来交纳。同时自己要全额承担所有的缴费金额和缴费比例，那么这一点上来说就是，比起在职员工来，自己所付出的经济压力和成本也会更大一些，毕竟没有单位承担部分的缴费比例，都需要个人来承担，所以说经济压力会更大一些。