面继续系列报道《打好精准“组合拳” 护航就业促发展》。市人社部门以加强职业培训为抓手，深入实施“技能赤峰”行动，着力构建产训融合、政校企协同、育选用贯通的技能人才培训体系，为企业高质量发展提供人才保障和智力支撑。
在赤峰远联钢铁有限责任公司，参加企业新型学徒制培训的员工正在老师的指导下学习技术知识。通过理论课程与实际操作相结合的培训方式，员工的专业技术水平得到显著提升。
赤峰远联钢铁有限责任公司员工 赵润吉：通过授课师傅的专业讲解之后，觉得触动很深。加深了对机组的了解，对我们生产实际也有很大的帮助。
赤峰远联钢铁有限责任公司副总经理 贾志敬：涉及烧结、炼铁、炼钢、轧钢（等）十个工种，共939人参加培训。通过这次培训，提升了公司各工种的技能操作水平，也带动了其他工种的学习热情。
企业新型学徒制培训是按照“政府引导、企业为主、院校参与”原则，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型企业员工培训模式。市人社局认真落实培训补贴相关政策，积极促进企校合作开展企业新型学徒制培训，真金白银支持企业稳岗位提技能。截至目前，全市共有57家企业开展了企业新型学徒制培训，培养新型学徒6137人。
市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长 史长胜：培训补贴的标准按照企业职业工种的技能等级、紧缺程度等情况来确定，每名职工每年的补贴标准为6000元到8000元。截至目前，我市已发放补贴3200多万元，为企业培养技能人才提供了有效助力。
市人社局以缓解当前结构性就业矛盾为导向，不断深化校企合作，推动企业开展在岗职工岗前培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训等多种职工技能培训工作，为我市产业发展提供技能人才支撑。截至目前，我市已有13家技工院校与全市70家企业开展了不同形式的技术工人培训培养合作，共开展各类企业职工培训3.2万人次。
