统一五险一金缴纳标准，退休后领一样的养老金，缩小养老金差距，是否可行？

目前，人大代表董明珠提出：不能以薪资高低定五险一金，建议统一标准，以显公平。

这项建议受到广大网友的支持，纷纷叫好，看来这是顺了民心。

而这项建议的目的并不是将职工五险一金缴纳标准统一控低，而是在一个较合理的水平上统一标准，不管工作时工资有多少，大家统一按照一个标准缴纳，退休后都拿一样的养老金，没有养老金高低之分。

统一五险一金缴纳标准，有利于缩小养老金的差异化。按照统一标准缴纳五险一金，工龄相同时，退休后将享受相同的待遇，比如养老金及医保等待遇。

而目前针对养老金水平，存在差异化，缩小养老金差距一直是人们呼吁的，在职时按照一样的标准缴纳，进入个人账户和统筹账户的金额相同，通过现行养老金计算办法，退休后领取的养老金差异不大，将主要受所在地区社平工资和缴费年限的影响。

现在大部分企业职工是按照当地最低缴费基数进行缴纳五险一金，统一缴纳标准，大部分员工将增加缴纳金额，进入账户中的金额将提高，例如社保，个人按照8%的比例缴纳，单位按照16%缴纳，提高缴费基数，单位为每个员工投入的将更多。同样对于公积金而言，部分单位按照单位和个人均为12%，自己交多少，单位相应补多少，而也让那些只有五险没有一金的员工在统一标准后受益。

统一第一支柱养老产业，高收入人群如果想要获得较高养老金，可以在经济允许范围内选择其他养老方式，进行补充。

统一五险一金缴纳标准，是否可行？其实实施起来难度较大。

一、不论工资高低统一缴纳标准，就会导致工资高的没法多缴，工资低的没法少缴，让工资20000元和工资4000元的员工，同样缴纳2000元，员工失去了自主选择的权利这样会打消人们缴纳社保的积极性。同时，地域差异化难解决。不同地区消费水平不同，很难做到统一化，况且同一单位不同岗位间薪资差异难统一标准。

二、现行养老金计算办法将发生改变。现行的养老金计算办法主要包括基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%，而基础养老金的计算公式中，是国家统筹账户的待遇，有利于缩小退休人员收入差距，如：同一地区，不同缴纳比例之间，按照60%基数缴纳和按照300%基数缴纳，缴纳基数有五倍差距，但基础养老金却只有2.5倍差距。这其实就是在高缴费基数人群弥补低缴费人群养老金。

统一五险一金缴纳标准，是高收入人群受益还是低收入人群？你是否支持统一标准呢？