绩效，最简单的理解应该是成绩和效益，如果可以做为一个指标，也应该是企业的指标。
曾经，在90年代初，减员增效的政策和做法，是为了破除大锅饭，砸碎铁饭碗，减轻企业的负担，解决人浮于事的现象的强有力的手段。
让一些职工从其岗位上分流到其它岗位，减掉人浮于事的那一部分职工，就等于企业增效了。
可现如今，企业已很少再提及减员增效的说法，但经济状况不好的时候，企业适度裁员，已经成为常规的做法。绩效，反而成了机关事业单位的通用词。绩效工资成为了机关事业单位工资的一部分。
与企业职工相比，公职人员（不含国企职工）的工资制度比较复杂。如基本工资、绩效工资等等。
基本工资，按办事员、科员、副科级、正科级副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，从2800~6000元。
绩效工资，各个地区不一样。但总体上都是分为两部分。
一部分是基础性绩效工资。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。
另一部分是奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。
基本工资和绩效工资，是工资收入的大头。另外还有，工龄工资（每年60元，三年一调）、精神文明奖，车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别补助。
尽管公职人员工资制度复杂，但最终还是归结到年收入是多少，据国家统计局的数据， 2021年我国非私营单位平均工资为106837元。月均不足9000元，尽管远高于私营企业、灵活就业者的平均工资，但说他们是“高薪”一族，还真谈不上。但公职人员却还有隐含的福利待遇。
1、双向公积金。按上一年月平均资额的24%缴纳。如月薪一万，毎月缴纳额为:2400元。一年为28800元。私营企业即使给职工缴纳公积金，也肯定是按最低标准缴纳。
2、职业年金。职业年金是2014年以后，伴随着企事业单位养老金“并轨”改革后产生的。单位缴纳8%，个人缴纳4%，总共是12%，而且这种职业年金是强制缴纳的。2024年养老金“并轨”过渡期结束后，职业年金无疑是影响退休待遇的重要因素。
3、退休之后的福利。公职人员高退休金的话题已是老生长谈。即使是死后，公职人员的丧葬费、一次性抚恤金也远超其它群体
公职人员的工资、福利状况，大致如此。待遇好不好？考公热潮已给出了答案。