为什么会说应届生“宝贵”呢？
因为在工找工作的过程中，我们会发现拥有这个应届生身份，找工作的时候会更加具有优势，比如说一些人才引进或者一些国企，在招录过程中，它主要是针对应届生的，再比如说像公务员考试、事业单位，在考试的过程中有可能他只限制应届生能报考，往届生报不了，比如说以2021年的广东省事业单位统考为准，当时招录2万多人啊，但是它只针对应届毕业生，再比如说像在我们的国考管考公务员考试过程中，有大量的岗位是只针对于应届毕业生开放的。
那么应届毕业生报的这个岗位有什么好处呢? 就是竞争力会比较小，比如说2021年的国考，同样的单位，一个是限制应届生的，一个是不限制应届生的。那限制应届生的岗位，有可能110分就可以入面，不限制应届生的岗位，往届生也可以参加的，130多分才能入面，所以你看应届生的身份宝贵不宝贵？
如果仅是以上情况，还不足以证明应届生的“宝贵”，还有一些以下的实际情况：
1、大部分事业单位“或和当地政府有些合作的有负责就业率和潜在应届生人数要求。
2、相当部分的地区公司招一定数额应届生会有减税免税补贴。
3、相当多工作工种，经过严格面试进入公司的人，培训0-2人月基本达到1-2年经验同岗位80%水平当然应届薪资达不到同岗位1-2年经验的80%。说好听是公司培养你，到头来还不是便宜才是硬道理。
4、利用信息差，让应届生多干活少拿钱，美其名曰，这是在培养你锻炼你很多应届生并不能很好知道自己多真实身价 (薪资水平)很多应届生认为自己公司和其他公司都一样996 (主管+hr 忽悠)，所以学会享受996并不会跳槽。
5、很多应届生看到自己薪资比同行同学低，但是受主管+hr打压(你水平还有进步空间啊，你再多干点，干好点才可能拿高点) 打压导致对目前底薪满意与妥协。
在这小编提醒一下各位应届生，因为有一些应届生确实不得不接受公司的洗礼，所以，顶着应届生的头衔，进入公司也相当学习、锻炼，也算互惠互利。但提醒各位应届生，大家是有权合法保障自己权益的，所以遇见剥削太过严重，可以选择另谋高就的，可不要当冤大头。
那么，应届生身份到底是什么呢？我们现在了解到了应届生的宝贵性，我们如何来保护我们的应届生头衔呢？
在我看来呢，应届生身份就是三种情况：
第一种情况呢，如果你没有毕业，那么在你即将要毕业的大四，那一年，你就拥有应届生的身份，你可以用这个应届生的身份去考公务员，考事业单位。
第二种情况，就是你毕业了，怎么才能保持这个应届生的身份呢?就是你没有就业啊，没有落实单位啊，当然，最重要的判定标准就是你没有签劳动合同，也没有交社保，那么在这种情况下，国家规定择业期是两年，但是很多省份呢，规定这个择业期是三年的时间，而且呢，会随着我们的学历而不同，这个时间呢，还会有所调整，比如说我们的广东省，他针对硕士研究生，科本科，他是择业期是两年，针对于博士研究生，他是择业期，是五年。
第三种情况，那就是他已经毕业了，但是毕业之后呢，他参加的是服务基层项目，比如说像三支一扶、大学生村官，那么服务期满之后啊，两年内没有落实就业的还属于是应届生身份，那么这是这三种情况。
接下来我们就来说一下，如何才能延长我们应届生身份或者保护好我们应届生身份呢?
第一：你没有找到心仪的工作，你就不要盲目去找一家公司和人家签劳务合同只，更加不要去交社保，另外呢，就是你的户口啊，档案啊，组织关系等，尽量保留在原学校啊，或者说是保留在各级毕业生就业主管部门。
第二：就是有的同学会想，那如果说毕业之后就业，就会找一个临时工%的工作怎么办呢?如果你要找临时工的工作，一定一定要和对方沟通好，千万不能让她给你交社保啊，为什么呢? 因为今天早上我就接到这样的一个信息，有一个同学，他参加了2021年的国考，笔试、面试、体检全部通过了啊，那么在面试之前啊，他以为他进不了面试。所以，他在当地找了一个机关单位，在那里当临时工，他也和相关领导沟通了，说不要给他交社保，但是，等到政审的时候，发现那个单位给他交了几个月的失业保险，所以就因为这个原因，他没有被录取，你说可不可惜呢!