今天（2月25日），全国总工会在南京启动"春风送岗促发展 工创美好新生活"2023年全国工会就业创业服务系列活动，沪苏浙皖粤闽等地招聘活动在当地同步展开。
江苏各地工会组织140多家用工单位和创业企业来到现场与求职者面对面交流，部分企业还在现场同步进行了网络招聘。从现场提供的13000多个工作岗位来看，既有商贸餐饮、超市物流、家政服务、生产运输这样适合农民工、困难职工家庭成员的传统服务型职位，也有一些教育培训、文化体育等适合青年群体就业的创意型、技能型岗位。随着疫情防控措施的优化调整，求职人群中应届毕业生面孔相比去年、前年明显增加，"缓就业慢就业"的观望心态明显减弱，大家求职心更加积极。
采访中，记者发现相比薪资待遇，高校毕业生在求职的过程中更加看重专业匹配度，用人单位的技能培训、服务保障、休息制度等。南京特殊教育师范学院的于文斐表示，希望能尽快解决就业问题，比较倾向于找自己本专业相关的工作岗位。来自三江学院的应届毕业生王晶告诉记者，对工资上面要求可能没那么高，初步第一考虑的还是本专业，对于五险一金这些待遇，包括工作环境，休息时间比如说一周是几休，需不需要倒班，这种都需要考虑。
中国工运研究所所长徐璐表示，随着经济结构转型升级，难免会出现一些校园里专业水平很好的青年求职者在进入职场求职时处处碰壁的情况。这就需要我们的高校毕业生要调整好就业思维、尽早做好职业成长规划，全社会也要为青年友好型就业环境提供更多服务，让广大青年人真正实现"体面工作"，达到工作和生活的平衡。徐璐表示，职场是需要一定的过程去提升它的匹配度和契合度的，所以建议青年求职人员要适应市场的规律，也适应社会经济发展的规律，尤其是自我成长的规律，在毕业之前就要开始有这种技能成长的考虑和考量。政府相关部门也要着力打造大学生的技能成长规划，实现普通教育和职业教育的互融互通。
从中国工运研究所调查数据来看，相比其他地区，长三角地区就业人群对就业环境的幸福感期待相对较高，对共同富裕认知感更加强烈，这就需要用工企业在集体协商制度方面进一步努力。工会部门表示，此次活动将通过摸清企业用工和劳动者就业"两方"需求，进一步拓展技能就业和创业就业"两条"渠道，精准开展长三角省际就业协作和校企协作"两项"对接，助力广大求职者更好就业、创业。江苏省总工会权益保障部副部长吕志军表示，工会部门一方面将继续通过线上线下来开展各种专题的招聘会，帮助职工实现就业；第二方面会提供就业培训技能培训，通过各种途径和社会机构联合办班，提升职工的技能水平，是帮助求职人员增加就业的成功率； 第三方面将加强职工的创业扶持，比如提供一些小额借贷的帮助，让更多人实现更高质量的充分就业。