近日，云南省发布《云南省“十四五”卫生健康人才发展规划（征求意见稿）》，鼓励基层医务人员在政策允许的范围内通过兼职兼薪获取报酬。事实上，从2017年起，每隔一段时间，都有鼓励医务人员兼职的政策出台，但实施效果各有不同。
鼓励医生兼职的做法，一直都有而且一直都在推进。这在一定程度上能弥补当下医疗资源不平衡的问题。虽然都是基层医生，但地区之间的医疗水平、管理模式等方面还各有不同，在一些优势地区的医生到劣势地区兼职时，也会将自己地区相对先进的医疗技术、管理带过去。再者，兼职这个做法就是为了加快医疗资源的流动，让现有医疗资源得到更充分的利用。另外，增加经济收入也是对个人价值的一种肯定，能激发更多的积极性。
但这其中也存在一定风险，首先就是医生如果盲目追求经济回报，就有可能导致职业素养下滑。在赚取可观的兼职收入后，偏离救死扶伤的宗旨。其次，会对正常医疗秩序造成冲击，兼职必然会占用医生正常工作外的时间，这会导致本就繁忙的医生更没时间休息。再者，医疗体系培养人才通常都采取“传帮带”模式，如果医生都去兼职了，那还有多少老医生愿意去带新医生，势必会让新人成长更加困难。
医生兼职，利与弊皆有，如何能在利益最大化的同时又能尽量避免各种弊端，就需要用科学、合理、明确的规定，厘清医生兼职的边界。在制定相关福利政策时，首先应考虑受众群体的真实感受与政策的可执行度，唯有如此才能有的放矢