为全面落实“双招双引”工作，集聚各类优秀人才为我区高质量发展提供支撑，经区委人才工作领导小组批准，决定建立繁昌区“人才蓄水池”，积极进行引进、培养和使用中高端人才。现将2024年芜湖市繁昌区第三批次面向社会公开引进纳入“人才蓄水池”管理人才的有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划
2024年芜湖市繁昌区第三批次引进“人才蓄水池”工作人员4名，具体招聘岗位见《2024年芜湖市繁昌区第三批次引进“人才蓄水池”工作人员岗位计划表》（附件一）。
三、引进条件
（一）资格条件
符合我区2024年芜湖市繁昌区第三批次引进“人才蓄水池”工作人员岗位计划表（见附件一）的人员，且政治素质好，遵纪守法，品行端正，有较强的敬业精神和专业素养。
（二）有下列情形之一的人员，不得引进：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校学生;
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.繁昌区机关、事业单位正式在编工作人员及已纳入繁昌区“人才蓄水池”管理的工作人员；
7.对报名参加繁昌区事业单位引进急需紧缺专业人才考试或繁昌区属国有企业招聘等考试，已书面承诺按时参加考试并知晓无故缺考后果，仍无故缺考的人员，不得报考参加本次引进考试；
8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
（一）网络报名与资格审查
1.报名方式。报名采用网上报名的方式进行，报考人员报名前，应签署“诚信承诺书”（附件二），如实填写《2024年芜湖市繁昌区第三批次引进“人才蓄水池”工作人员报名资格审查表》（附件三，以下简称“报名资格审查表”）。最后将上述材料及本人电子照片、身份证正反面照片、毕业证书、学位证书（海外留学生需提供由中华人民共和国教育部有关学历认证机构认证的学历证明）等报名所需资料一同打包发送至电子邮箱(1975731509@qq.com)。
报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位代码+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若邮箱未收到自动回复邮件，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
报名者需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和专业目录要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、引进等资格。
2.报名时间。2024年9月18日至9月22日17:00，逾期不再补报。
3.资格审查。报名截止后，区人才发展集团会同区委人才办和用人单位对报名人员进行资格审查。相应岗位招引计划数与符合报名条件人数比例不低于1:3，不足规定开考比例的，核减或取消岗位招引计划数。经区委人才办和用人单位同意的紧缺岗位，可降低岗位招引计划数与符合报名条件人数比例不低于1:2。被取消岗位招引计划的报考者在符合其他岗位报考条件的情况下可在规定的时间内改报其他岗位。
若某岗位的资格审查合格人数大于20人，则该岗位先组织笔试再组织面谈，笔试成绩不带入面谈环节；若报考某岗位的资格审查合格人数小于或等于20人，则该岗位不组织笔试，直接进入面谈。
（二）笔试
笔试时间为150分钟。笔试成绩满分为120分。笔试内容为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、科技、国情省情等常识，资料分析，写作。
《准考证》将在考试前5天通过考生所提供的邮箱发送给每位考生，由考生自行打印带到考场，考生不得自行修改《准考证》上已登记的信息，否则取消其考试资格。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入面谈环节。
笔试具体时间和笔试地点见准考证。
参加笔试人员按照笔试成绩从高分到低分进行排序，根据引进岗位，取笔试成绩前20名人员确定各岗位拟进入面谈人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并确定为拟进入面谈人员。
（三）面谈
1.面谈方式。面谈采取“结构化+现场追问”的方式进行，满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定面谈最低控制合格分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入体检和考察环节。
2.面谈时间及地点。通过《面谈通知书》告知报名者面谈的时间及地点，《面谈通知书》将在面谈前5天通过报名者所提供的邮箱发送，由面谈对象自行打印带到面谈地点，面谈对象不得自行修改《面谈通知书》上已登记的信息，否则取消其面谈资格。
（四）体检和考察
入围体检和考察的考生体检前需及时补充提供岗位要求的工作经历证明材料或社保缴纳记录等证明材料。如无法提供工作经历证明材料或其他报名信息与公告要求不符的，取消进入下一环节资格。
依据面谈成绩从高分到低分按照1:1的比例进入体检和考察环节。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。
体检医院须在繁昌区以外的三级甲等以上综合性医院进行，体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
对体检合格人员，按照有关规定进行考察和资格复审。通过考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。对复审过程中发现弄虚作假现象的，取消其录用资格，5年内不得报考繁昌区机关、事业单位和国有企业任何公开招聘的岗位。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同专业报名人员中，按面谈成绩从高分到低分依次等额递补。递补达到三次后，由区委人才办、区人才发展集团和用人单位决定是否继续替补。
五、公示与聘用
体检考察完成后，向社会公示5天。对公示无异议的人员，予以聘用。
六、管理方式和工资待遇
纳入“人才蓄水池”聘用的人员与区人才发展集团签订劳动合同，一签3年。实行试用期制度，试用期6个月包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人员薪酬由区人才发展集团统一发放，日常管理和考核均由用人单位负责，考核结果作为发放绩效的依据。3年期满后，可以根据工作需要和个人表现情况再续签劳动合同。
根据学历层次，按照本科15万/年、硕士研究生18万/年、博士研究生21万/年确定年薪（年薪中包括工作和绩效性薪酬，其中绩效性薪酬不低于确定标准的30%；年薪中不含按规定享受的餐补、体检、工会福利待遇，另行补贴；五险一金按照单位和个人各自承担。实际个人受益本科约22万/年、硕士研究生约26万/年、博士研究生约30万/年）。
七、其他事宜
本次招引工作全程接受社会监督，考试最终成绩结果保留1年（自考试最终成绩公示公告发布之日起）。在期间内因新招聘人员辞职或辞退造成空缺的，在参加本次考试的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分等额递补。用人单位可根据考生实际情况决定各环节中导致空缺而需要等额递补的人次，也可随时终止递补。
被聘用人员应在拟聘用人员公示结束后一周内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为无故放弃。
本次招考工作不收取任何考试费用。经资格审查并书面通知考生后，考生不得无故缺考、无故不参加体检或放弃聘用，否则将纳入繁昌区考试诚信不良记录，五年内不得参加繁昌区政府部门（含国企）举办的各类人事招考。若因故不能参加考试须提前1日书面反馈至报名邮箱；因临时突发原因的，须在考试结束后5个工作日内向报名邮箱中提交书面报告及相关证明材料，逾期不再受理申述。
本公告其他未尽事宜，由区委人才办、区人才发展集团负责解释。
咨询电话：0553-7870258
监督电话：0553-7870108
中共繁昌区委人才工作领导小组办公室
芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司
2024年9月11日